Systemische Organisationsberatung

Organisationen sind lebendige Systeme. Sie reagieren auf gesellschaftliche Veränderungen und beeinflussen diese. Dies gilt insbesondere für zivilgesellschaftliche Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit, Frieden, Frauen- und Menschenrechte, eine faire Nutzung von Ressourcen oder den Umwelt- und Artenschutz einsetzen. Sie müssen ihre strategische Entscheidungsfindung flexibel an sich immer schneller und häufiger wechselnde Rahmenbedinungen anpassen, nachhaltig knapper werdende Finanzquellen erschließen und sind mit Machtungleichgewichten und struktureller Diskriminierung konfrontiert - sowohl intern als auch in ihren Interaktionen mit anderen Akteur*innen. Die zunehmende interne und externe Komplexität benötigt angepasste Steuerungskonzepte mit einem hohen Grad an Selbstverantwortung, agilen Arbeitsprozessen und einer wertschätzenden und sich gegenseitig fördernden Kommunikationskultur.

Ich unterstütze Organisationen, Netzwerke, Initiativen, Arbeitsgruppen und andere Kooperationen bei ihren Veränderungs-prozessen hin zu mehr Sinnstiftung und zukunftsfähigen Konzepten der wertschätzenden und sich gegenseitig empowernden Zusammenarbeit.

Beraten und begleitet habe ich u.a.

• Strategieentwicklungsprozesse
• Teamentwicklungsprozesse
• Konfliktmoderationen
  
• Implementierung von Gender & Diversityprozessen
• Achtsame Organisationskultur
• Selbst- und Teamfürsorge
  
• Moderation von Klausurtagungen